Contrat différent

Bonjour, j'ai une maman qui me propose de garder son enfant pendant 39 semaines d'affilé et qui ne travaille plus pendant 3 mois, et donc je n 'aurai pas cet enfant pendant ces 3 mois, que me conseillez vous ? car si je fais un contrat sur 12 mois je ne vais pas avoir droit au chômage pendant les 3 mois de " non accueil", et cela me bloque aussi une place pour éventuellement un contrat court, il serait plus intérressant pour moi de lui demander un contrat sur 9 mois ? Et de m'inscrire ensuite à pôle emploi pour ce contrat là ? je sais qu'il me faut en principe lisser sur 12 mois suis je " obligé " de pratiquer ainsi?
Merci de vos réponses

metal1988

16/11/18

12:53

Re: Contrat différent

Bonjour, la mensualisation est obligatoire sur 12 mois.

Donc oui, vous êtes obligée et votre employeur surtout.

Si vous prenez pas ou peu de congés sur cette période, calculez votre mensu sur une année complète.

A la fin des 39 semaines, elle vous licencie, en respectant les délais légaux. Ensuite libre à vous d'être réembauchée passé les trois mois.

souris87

16/11/18

22:07

Re: Contrat différent

Pourquoi licencier et réembaucher ?

Au pif si la maman bosse de septembre à avril, il suffit de partir sur une année incomplète en comptant les semaines travaillées de septembre à avril.

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il serait plus intérressant pour moi de lui demander un contrat sur 9 mois ?

Je ne trouve pas, tu auras un salaire sur 12 mois, la maman te payera ton salaire même quand tu ne travaillera pas.

***

et cela me bloque aussi une place pour éventuellement un contrat court

Pourquoi ? Tu notes au contrat les semaines d'accueil et précise celles ou l'enfant ne sera pas accueilli, ce qui te permettra donc de prendre un autre contrat sur les périodes où tu n as pas l'enfant.

nounouaa

26/11/18

15:19