Contrat de travail-renseignements
Bonjour,
Je me tourne vers vous car les RAM aux alentours de moi sont fermés pour vacances et j'aurai un premier rdv avec le PE dimanche. Je vous explique mon cas: j'ai eu un appel pour un premier contrat, mais financièrement ce n'est pas intéressant (peu d'heures et année incomplète) sachant que j'ai un agrément pour 2 enfants, mais le mien prends une place. Le PE me propose alors qu'on travaille ensemble pour 3mois, je lui dépanne avant la fin scolaire et je serai libre pour trouver mieux pour septembre. Sachant qu'on est obligé de signer un CDI, est-ce que c'est légal de le signer si on sait d'avance qu'il aura une fin dans 3mois? Par votre expérience, pensez vous que je pourrais avoir des ennuis pour la rupture du contrat ?
Merci pour votre retour
Re: Contrat de travail-renseignements
Ben non un contrat peut se terminer n’importe quand
Qui pourrait bien vouloir chercher des ennuies
??
Re: Contrat de travail-renseignements
Vous pouvez avoir des "ennuis" si au dernier moment le PE change d'avis ! Si il veut continuer avec vous vous devrez démissionner et perdre éventuellement vos droits à pôle emploi.
Re: Contrat de travail-renseignements
Bonjour,
si vous n'avez qu'une place laissez ce contrat passer c'est source de pb à venir si le PE ne veut pas arrêter le contrat vous serez coincée. "vous serez libre " pas sur du tout c'est là que vous aurez des PB car vous devrez démissionner et pole emploi vous le fera "payer" un jour ou l'autre par une carence de 4 mois.
Réfléchissez bien vous dites en plus que ce n'est pa intéressant financièrement vous avez donc votre réponse!!! ne vous engagez pas d'autres demandes arriveront.
Ce n'est que mon avis.
Re: Contrat de travail-renseignements
Bonjour
Je comprend dans votre message que vous avez un enfant à vous qui prend une place dans l'agrément.
Donc reste une place..
Laissez passez ce contrat, peu d'heure année incomplète de plus pour 3 mois, vous servez de bouche trou ( sans vouloir vous offenser)
Vous le dites vous même l'analyse est faite " pas rentable"
Il serait dommage de rater un contrat plus intéressant !
Ne vous précipitez pas sur le premier contrat qui passe, il y en aura d'autres !
Peser le pour et le contre .. à vous de faire votre choix !
Re: Contrat de travail-renseignements
Ou alors faites des simulations pour augmenter votre tarif sans dépasser le plafond caf afin d'avoir un salaire correcte.
Re: Contrat de travail-renseignements
BONJOUR Vous ne semblez pas convaincu par ce contrat . Vous dites qu'il n'est que pour 3mois mais si un mois plus tard un bon contrat se présente vous ne pourrez pas le prendre. Patientez pour une meilleure demande puisque vous n'avez qu'un agrément libre.
Re: Contrat de travail-renseignements
Bonjour,
Je suis nouvelle sur le Forum et j'ai appris à mes dépens que pour toute question concernant le droit du travail (Contrat de travail, rupture, litige, etc...), il faut se retourner vers des juristes spécialisés dans ce domaine.
Ces derniers vous apporteront les bonnes réponses.
Appelez la DIRECCTE. Vous trouverez leur n° sur les pages jaunes en indiquant votre code postal.
Bonne journée
Re: Contrat de travail-renseignements
Un agrément avec 2 places seulement dont une seule dispo car ton enft en prend une?
A toi de déterminer le salaire minimum pour lequel tu peux t'engager à long terme. Ces PE, s'ils veulent vraiment travailler avec toi te proposent un contrat qui te va bien ou trouvent une autre AM et toi un autre contra.
1) Aucune garantie que le PE respectera sa parole le moment venu. Tu devras alors démissionner ou sera coincée avec un contra qui te mets en difficulté. Mauvaise idée pour toi.
2) Et l'enfant la dedans? Pour des questions d'adultes il serait contraint de s'attacher à toi et ton enfant mais dans 3 mois devrais se séparer de toi et s’attacher à quelqu'un d'autre? Mauvaise idée pour l'enft.
Au final accepter ça c'est hypothéquer la relation enfant-Nounou d'avance au seul profit du Parent qui ne réalise pas ce que ça implique pour la suite.
Mais dans l’absolue, légalement, on signe un contra en CDI (interdit en CDD sauf pour remplacement) et il est rompu à n'importe quel moment dans le respect du préavis en fonction de l'ancienneté. Aucun tribunal ne viendra vous dire à l'un ou à l'autre que ce serait interdit.
Re: Contrat de travail-renseignements
Merci pour vos retours. Entre temps j'ai déjà eu des appels plus intéressantes. Un enfant a besoin de stabilité et des parents qui pensent changer d'ass mat en peu de temps n'ont pas les mêmes principes que moi. Ça m'embête (dans toutes les circonstances) qu'on pense pas à l'enfant, mais plutôt à ce que veux l'adulte.
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17/02/21 
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