Contrat avec planning diffèrent
bonjour , pour un contrat en année incomplète qui débute le 12/10 et qui se terminera pour la rentrée scolaire 2020 avec un planning A de 25h et un planning B de 13h comment doit on faire :
cordialement
Re: Contrat avec planning diffèrent
2 mensu qui s'additionnent (prendre le calendrier) :
nbre semaines à 13 h x taux /12 = x
nbre semaines à 25h x taux /12 = y
x+y = votre mensu (sans les cp qui seront à payer en plus en juin ou à leur prise selon votre contrat.
A voir le retour des collègues.
Re: Contrat avec planning diffèrent
Merci pour votre réponse
Et pour le calcul des congés? Du 12/10 au 07/08/21
Re: Contrat avec planning diffèrent
Bonjour,
Vous allez en premier lieu compter le nombre de semaine d'accueil entre ses deux dates
Vous faites un CDI en année incomplète
Votre mensualisation se calculera en 2 temps
Exemple
18 semaines X 13 heures x taux horaire BRUT/12 = A
18 semaines X 25 heures x taux horaire BRUT/12 = B
A + B = Mensualisation BRUTE X 0.7801 = Salaire net mensualisé
Idem pour les heures et les jours mensualisés
13 heures X .... semaines /12 = A
25 heures X .... semaines /12 = B
A + B = Heures mensualisées
.... jours X ... semaines /12 = A
.... jours X ... semaines /12 = B
A + B = Jours mensualisés
Les congés payés Vous seront régler en Juin 2021 après acquisition pas avant
Il est très important que vous notiez une clause sup à la CCN
Le calcul des CP en mai sera fait sur la base horaire d'accueil la plus haute soit 25 heures
Si vous ne notez rien le calcul sera fait sur la moyenne des 2 horaires et ce n'ets pas avantageux pour vous
Re: Contrat avec planning diffèrent
Il est également très important de noter au contrat
1) Les dates de vos semaines de congés communes à tous vos employeurs
2) Les numéros des semaines de chaque type
En fin de contrat vous devrez réaliser
1) une régule de salaire pour vérifier que toutes les heures travaillées ont bien été réglé en totalité
2) Calculer votre ICCP de fin de contrat qui correspond aux congés payés acquis sur Juin Juillet et début Aout
Votre contrat ayant moins d'1 an au moment de sa rupture vous n'aurez pas droit à la prime des 1/120ème
SAUF si vous notez une clause sup en stipulant que la prime sera versé sans aucune condition d'ancienneté
Le préavis sera de 15 jours calendaire car contrat de moins d'1 an au moment de la notification de la rupture
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05/10/20 
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