Congés payés: que faire quand les deux méthodes sont avantageuses?
Bonjour,
Je suis en train de faire mes calculs concernant mes congés payés, que je souhaite prendre à la suite de mon congé maternité. Je souhaite donc calculer mon indemnité de CP
Je vous expose mon problème:
De juin 2018 jusqu'au 3 septembre 2018 j'étais sur un contrat de 121,33 euros brut (1ere période).
Nous avons fait un avenant au contrat le 4 septembre 2018.
Donc du 4 septembre 2018 au 31 mai 2019 j'étais sur un contrat de 554,67 euros brut (2eme période).
Concernant ma 1ere période:
J'ai travaillé 11 semaine et j'ai donc acquis (11/4)x2,5= 7 jours
- Maintient du salaire: 121,33/26 x 7 jours = 32,67
- Méthode des 10% : 832,27 (total des salaires brut perçu sur la 1ere période) soit 83,23 euros
La méthode la plus avantageuse est donc celle des 10%
Concernant ma 2eme période:
J'ai travaillé 35 semaines, j'ai donc acquis 22 jours de cp
- Maintient du salaire: 554,67/26 x 22= 469,34 euros
- méthode des 10%: 4114,84 (total des salaires brut perçu sur la 2eme période) soit 411, 48 euros
La méthode la plus avantageuse est donc celle du maintient de salaire.
Si je dois faire le bilan des 2 périodes, j'ai donc acquis 29 jours de cp
Mais quelle est mon indemnité totale du coup? Car je ne sais pas quelles méthodes prendre pour chaque période...
Merci pour vos lumières.
Belle journée à vous
Re: Congés payés: que faire quand les deux méthodes sont avantageuses?
Bonjour
Pas besoin de calculer sur deux périodes, ce sont les conditions actuelles du contrat qui doivent être prises en compte.
Re: Congés payés: que faire quand les deux méthodes sont avantageuses?
Merci pour votre retour.
Vous êtes certaine de ce que vous avancez?
Car c'est le relais qui m'a dit de faire sur 2 périodes...
Re: Congés payés: que faire quand les deux méthodes sont avantageuses?
Bonjour,
Métal vous a donné la bonne réponse...
Encore un RAM qui raconte n'importe quoi...
Barbara
Re: Congés payés: que faire quand les deux méthodes sont avantageuses?
Bonjour
Oui j'en suis sûre....
Le rôle du ram est d'informer les parents sur les structures et modes d'accueil, les informer sur les aides dont ils peuvent bénéficier, d'animer des ateliers parents-enfants, assmats-enfants, etc...
Pas d'intervenir ou de faire des calculs..
A votre avis, si votre employeur devait calculer ses cp, et qu'il ait eu un avenant à la hausse en cours d'année, croyez vous qu'il serait d'accord pour que ces cp soient calculés sur deux périodes..???
L'avenant à changer les modalités de l'accueil, votre salaire aussi, pour autant vous ne faites pas une moyenne des deux pour calculer votre salaire.
Pour les cp, c'est idem, ils sont payés en fonction des conditions actuelles du contrat.
Il peut y avoir deux périodes d'acquisition des cp, oui, mais pas deux calculs.
Re: Congés payés: que faire quand les deux méthodes sont avantageuses?
Merci à toutes pour vos réponses, me voilà un peu moins dans le flou artistique.
Du coup pour ce contrat je fais donc:
- Maintient du salaire: (554,67/26)x29 jours acquis soit un montant de 618, 67 euros d'indemnité
- Méthode des 10% = 5548,78 /10 = 554,88
Soit le maintient du salaire plus favorable pour moi ;-)
Re: Congés payés: que faire quand les deux méthodes sont avantageuses?
Pour calculer avec la règle du maintien vous devez faire comme ceci
46 semaines /4 X 2,5 = 28.75 = 29 jours ouvrables acquis
29 jours /6 X heure hebdo X taux Horaire brut = Montant brut du au titre des CP
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24/10/19 
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