Congés payés en année incomplète
Bonjour à toutes,
C'est la 1ère fois que je débute un contrat en année incomplète du coup je suis un peu perdu pour mes congés cette année
Mon contrat a débuté le 19 mars 2018 sur 44 semaines
Je suis en vacance du 16juillet au 10 aout du coup est -ce que je dois faire le calcul cour de cassation car je n'ai acquis que 4 jours de CP ou bien suis-je payé entierement quand même?
Merci d'avance pour vos réponses
Bonne journée à toutes!
Blandine
Re: Congés payés en année incomplète
Bonjour, vous avez lissé 44 semaines d'accueil programmées sur 12 mois.
Ce qui veut dire que lorsque vous n'accueillez pas l'enfant sur les semaines d'absences programmées, que ce soit, vos congés EN TEMPS, ou les semaines décalées de votre employeur, votre salaire est maintenu INTEGRALEMENT.
En année incomplète, on rémunère les congés EN ARGENT, EN PLUS, après bilan des droits acquis au 31 mai.
Vous comptez donc depuis le début de votre contrat (adaptation comprise), les semaines travaillées.
On acquiert 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées.
Recherchez les liens indiqués dans les posts de la page active sur les congés payés.. Il y à plein de sujet en ce moment.
Bonne journée.
Re: Congés payés en année incomplète
Merci beaucoup !
J'ai enfin tout compris:)
Re: Congés payés en année incomplète
Bonjour Métal ,
En année complète du 1 septembre 2015 jusque 1 er juin 2017
ensuite :
Je suis en année incomplète depuis le 1 er juin 2017
mais le calcul a été mal fait par le parent sur le contrat est noté :
Accueil annuel sur 49 semaines 3.50 x 45 h x 49sem/12 mois = 643.12e
j'ai pris une semaine au mois d'avril
le parent me licencie le 30 juin pour entrée scolaire.
Je ne sais absolument pas comment calculer ce quil me doit en congé payés ?
Je vous remercie beaucoup pour votre aide ...
Re: Congés payés en année incomplète
Bonjour Fleur,
Je trouve que vous n'avez pas acquis beaucoup de congés depuis le 19 mars jusqu'au 31 mai, à moins que beaucoup de semaines d'absences prévues au contrat se trouvent sur cette période.
Ne pas oublier que si vous avez personnellement des enfants de moins de 15 ans au 30 avril, vous avez droit à 2 jours par enfant sans dépasser les 30 jours.
Bonne soirée
Coquelicot
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03/06/18 
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