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cricri2704 ** 
le 06/03/17 à10:09

Congés Payés

Bonjour , a toutes , encore une question cp...
J'ai un contrat année incomplète qui se termine fin mai 2017
Pour le calcul des congés a me payer , j'ai compté le nombre de semaines travaillées , de juin 2016 au 31 mai 2017 , mais il y a eu aussi des semaines d'absences non prévues , est-ce que je dois compter comme de l'accueil quand meme ?
Merci d'avance pour vos réponses

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catherinerul **** 
le 06/03/17 à11:09

Re: Congés Payés

Absence non prévues, cela veut dire que vous avez été payée malgré l'absence de l'enfant, alors oui vous comptez .......


Ou alors c'est vous qui étiez en maladie ? ou l'enfant ? Vous avez déduit ?

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cricri2704 ** 
le 06/03/17 à11:25

Re: Congés Payés

Bonjour non soit la maman était arrétée ou l'enfant malade ( pas de certificat )
Oui dans mon calcul j'avais déduit , mais j'ai eu un doute donc je n'ai pas cloturé ce calcul....
Merci pour votre réponse

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catherinerul **** 
le 08/03/17 à09:03

Re: Congés Payés

Bonjour

Personnellement, je n'aurais pas déduit, car il s'agit de convenance personnelle.

Pensez pour vos prochains contrats à prévoir une clause supérieure à la convention collective, qui prévoit un maintien de salaire à 50% en cas de maladie. Cela vous évitera des absence à tout venant .....

Dans ce cas de convenance personnelle, on compte la période dans le calcul.....

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rusty45 ***** 
le 08/03/17 à09:48

Re: Congés Payés

Non cricri parlait" déduits "pour calculer cp ,pas "déduits "du salaire

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cricri2704 ** 
le 08/03/17 à11:44

Re: Congés Payés

Bonjour , oui pour calculer mes semaines travaillées du 1er juin 2016 au 31 mai 2017 ( rupture contrat )
Nous sommes sur 38 semaines d'accueil / an ( 6 semaines + 8 semaines donc 14 au total )
Je suis donc partis sur 38 semaines d'accueil pour mon calcul , meme si certaines semaines d'absences n'étaient pas prévues a l'avance....De toute façon j'arrive a la déduction de 14 semaines....
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