Clauses contrat horaires variables
bonsoir,
je suis sur le point de signer un contrat où au départ le parent m'annonçait 45h/semaine sur 5 jours de 8h30 à 17h30 sur 46 semaines... mais voilà maintenant le PE me dit que ce planning sera valable 6 semaines (parent en formation) puis ensuite selon les stages qu'elle trouvera les horaires de présence seront modifiés mais toujours 45h/semaine...
ma question est la suivante :
qu'ai-je le droit de noter au contrat pour être à l'abri d'amplitude horaire trop extrême (ex finir à 21h) ?
... ou en cas de jour férié dans la semaine ou de jour d'absence pour convenance personnelle, de ne pas me retrouver à accueillir l'enfant 45h sur 4 jours ?
...Si certaines d'entre vous sont dans ce cas, et si vous avez d'autres conseils pour ne pas se retrouver bloquée et obligée de tout accepter parce que l'on ne s'est pas prémunie en rédigeant le contrat... je suis preneuse !
merci à vous de prendre le temps de répondre
Re: Clauses contrat horaires variables
Bonsoir,
Tu notes ds le contrat l amplitude horaire que tu acceptes, par ex : " Mme untel, ass mat, travaillera 9h par jour selon l amplitude suivante ..." , et à toi de noter à partir de quelle heure le matin et jusqu à quelle heure max le soir.
Pour les fériés, tu précises que tu ne travailles pas, point barre, comme piur tout salarié lambda et tu n as en aucun cas à rattraper ces heures.
Prévois aussi un délai de prévenance pour ne pas avoir ton planning la veille pour le lendemain.
Perso, je mets minimum 2 semaines de délai.
Re: Clauses contrat horaires variables
Bonjour,
Ladya1, dans son cas il important de préciser que si il y a un jour férié chômé dans la semaine cela équivaut à une journée de 9h de travail à déduire !
Il ne suffit pas de dire qu'elle ne travaille pas ce jour là.
Re: Clauses contrat horaires variables
je rajoute a ce que dit lilo qu'en plus de noter que le férié sera automatiquement considéré comme un jour d'accueil, il faut aussi noter que les fériés seront chômés et payés sans aucune condition
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29/04/19 
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