CDD puis CDI
Bonjour,
J'ai rencontrer une famille qui me propose un 45h pour débuter lundi.
Il me dit que du 3novau 23nov j'aurais pas l'enfant ( perso )
Il me demande si on peut faire un CDD jusqu'au 3nov et ensuite reprendre avec un CDI après le 23nov ???
Vous en penser quoi ?
Re: CDD puis CDI
Bonsoir, j'en pense que vous devez vous méfier....
Vous pouvez très bien accepter ce contrat en année incomplète, et c'est ce que vous devez faire, car à mon avis vous ne serez pas sûre de revoir l'enfant .....
Re: CDD puis CDI
Non pas de CDD ils sont réservés exclusivement en cas de remplacement d'une autre AM.
Vous faites un contrat en année incomplète sur 12 mois en retirant vos 5 semaines et celles en décalées des parents.
Re: CDD puis CDI
Pouvez vous m'aidez à calculer en annee incomplète j'ai jamais eu.
Re: CDD puis CDI
Bonjour,
En année incomplète, on ne rémunère que les heures prévues d'accueil.
Donc on comptes les semaines d'accueil prévues.
Si vous avez 5 semaines de congés communs avec votre employeur et uniquement 5 semaines, le contrat est basé sur 52semaines.
S'il y à plus de 5 semaines d'absences programmées, donc 5 semaines pour vous (communes ou pas avec l'employeur) et d'autres que l'employeur souhaite avoir, c'est un contrat en année incomplète.
Basé sur 46 semaines et moins d'accueil.
Par ex, vous avez 5 semaines, et l'employeur 2 de plus, le contrat sera établi sur la base de 45 semaines d'accueil.
52 -5 -2 = 45.
45 semaines X nbre d'heures semaine / 12 = total des heures mensualisées.
Total des heures mensualisées X taux horaire brut = salaire mensuel.
Re: CDD puis CDI
Tu peux me dire si mon calcul est bon ?
52-5-3=44
44*47( nb d'heure par semaine) / 12
Sa me donne 172 heure dans le mois c'est ca ?
Après il faut faire comment pour calculer le salaire ?
Re: CDD puis CDI
Pour calculer votre salaire,
172 heures X taux horaire brut.
Mais chaque semaine vous avez 2 heures supplémentaires à majorer.
Exemple : si vous avez un taux horaire brut de 4€ et une majoration de 25% .
Chaque heure supplémentaire = 1€ par heure
Pour le mois de septembre par exemple, où il y à 4 semaines complète, et si on imagine que vous avez bien effectué vos 47 heures toutes les semaines.
Vous avez donc fait 2 * 4 = 8 heures supplémentaires.
Vous appliquez le montant de la majoration soit 8 x 1€ = 8
Donc si votre taux horaire normal est de 4€ votre salaire sera décomposé ainsi :
172 h x 4 = 688€
8h x 1€ = 8
688 +8 = 696€.
C'est la méthode à préférer, elle est plus simple pour expliquer aux employeurs je trouve. Par contre pour calculer l'an prochain votre rémunération de congés, il faudra inclure aussi la majoration.
Ainsi si vous avez acquis 24 jours l'année prochaine de cp, soit 4 semaines complètes (6*4), vous aurez droit à une rémunération de cp égale à
(4 X 47H X 4€) +( 4 X 2H X1€) =760€ à rajouter à votre salaire de base......
Pensez d'ores et déjà à bien explique aux parents que la rémunération des congés payés s'ajoute au salaire de base.
» Voir plus de sujets sur :
CDD puis CDI
Gestion Administrative Simplifiée
Accédez à des Dizaines de Documents Prêts à l'Emploi, à des Calculatrices en Ligne et à des Guides
Réponse Rapide à Toutes vos Questions
Des assistantes maternelles expérimentées répondent rapidement à toutes vos interrogations
Informations et Actualités sur le Métier
Rejoignez-nous et restez informé des dernières actualités du métier d'assistante maternelle
Toujours 100% GRATUIT !
JE M'INSCRIS
Forum
Documents
Calculatrices
Rechercher
26/09/16 
21:24