Calculs nombre jours à poser
Bjr. J ai u contrat en année incompete avec 27 semaines de congés enlevés par parents. La maman enleve deux semaines car 1 jour par mois en moins donc elle a compté 12 mois. 2 semaines. 1er point sur lequel pas trop ok.
Suis surr 4 jours par semaines lundi mardi jeudi et vendredi et la la maman veut poser un jeudi et un vendredi et veut decpter 3 jours. Est ce bon ? Merci de votre reponse
Re: Calculs nombre jours à poser
Bonjour,
Non ce n'est pas possible. Les cp sont enlevés par semaines et non par jours perlés.
Vous devez vous baser sur le nombre de semaines travaillées pour faire la mensualisation.
Re: Calculs nombre jours à poser
Bonjour, non ce n est pas bon du tout. Si elle souhaite ne pas confier l enfant le jeudi et le vendredi c est de la convenance personnelle.elle donc pas de déduction.
De plus je ne vois pas pourquoi elle decompterait 3 jours alors qu elle ne souhaite que 2 jours d absence.
Re: Calculs nombre jours à poser
Vous travaillez 25 semaines par an?
Si pendant ces 25 semaines travaillées les parents ne vous confient pas l’enfant pour convenance personnelle le salaire reste le même. Rien à déduire. Nada.
Sauf si maladie de l’enfant avec certificat (jusqu’à 5 jours par an)
Ou si c’est vous qui demander des jours.
Re: Calculs nombre jours à poser
Si la maman veut poser des jours sur les semaines programmées, elle peut le faire, mais elle ne vous déduit rien. Elle peut prendre la semaine complète si elle le souhaite.
Re: Calculs nombre jours à poser
Je suppose que 27 semaines de congés enlevés par les PE est une erreur d'écriture parce que sinon ça veut dire que tu travaille seulement sur 52 - 27 = 25 semaines/an???
Ensuite 1 jour de Rtt / mois qui ferait 12 jrs de rtt/an, soit 2 semaines de moins? Ben non ça marche pas non plus car pour retirer une semaine il faut la poser en entier, pas perlé.
Sérieusement c'est quand que vous vous réveillez et arrêtez d'accepter des AI à la mord moi le n...
Alors pour énième fois:
- un contrat à tps plein c'est minimum 45h/sem en AC.
- tt ce qui est inferieur à ça est un temps partiel
- un tps partiel DOIT pouvoir être complété par un autre contrat
DONC:
si on accepte un tps partiel le calendrier de travail DOIT être précisé au contrat pour permettre à l'AM de s'engager avec un autre contrat qui viendrait compléter celui ci. S'il y a des semaines off ET SANS SOLDE (en AI), l'employeur doit préciser quels numéro de semaine sera non travaillé ainsi l'AM peut octroyer cette place à un autre enft. Comment serait ce possible avec un PE qui détermine à la fronde que ça pourrait être un jeudi et vendredi cette fois?
Un contrat à temps partiel (moins de 2340h/an payées) ne doit pas laisser la place au flou!
Ce PE a un jour/mois de RTT, si tu acceptes qu'il soit retiré de ta mensu dès le départ à minima on indiquera très clairement sur le contrat que ce sera tjrs, par exemple, "le 1er vendredi du mois", ou bien "le dernier mercredi du mois" etc... d'autant qu'en ne travaillant que 4jrs/sem j'imagine que tu ne fais pas non plus 45h/sem?!
C'est donc, résolument un contrat à tps partiel.
Re: Calculs nombre jours à poser
Bonjour non la maman abuse et vous n auriez pas dû accepter.
On ne peut pas reconstituer des semaines d absences parce que la maman sera absente 1 jour par mois ! C est n importe quoi.
Si la maman ne met pas l enfant en jours épars c'est de la convenance personnelle rien à déduire.
Déjà les semaines d absence de l enfant auraient dû être inscrite au contrat. On parle bien de semaines et non pas de jours.
Sachez que la nouvelle convention prévoit un délai de prévenance de 2 mois sinon !
Re: Calculs nombre jours à poser
Et pourquoi retirer 3 jours alors qu'elle veut jeudi et vendredi
Franchement c'est abusé cette mensualisation
Faut tout revoir
Re: Calculs nombre jours à poser
Bonjour
Même réponse, là on veut que vous soyez dispo sur 25 semaines, alors qu'en réalité, vous en travaillerez beaucoup plus.
Ils sont étonnants parfois ces parents. Ils confondent avec une Baby-sitter.
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09/02/22 
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