Calculs Congés multi employeurs
Bsr, voilà ayant plusieurs employeurs ,j ai apposé mes congés comme suit :
4 semaines en août et une en décembre mais ceux ci n'ont pas commencé à la même période et n'ont pas la même mensualisation...forcément, me direz vous!!
Ils me règlent mes congés payés tous les trois :10℅ par anticipation depuis le des départs de leur contrat Mais les mensualisations étant différentes dois je faire un calcul pour chacun afin de savoir si tous les congés ont été pris car exemple : je travaille 36 h/par moisx44 semaines/an pour deux enfants pour le premier contrat puis 100h/mois x46 semaines/an pour le second et enfin 8h/moisx36 semaines/an pour le dernier contrat dc en août comme en décembre lors des congés (ex:en août)certains jours ne sont pas travaillés puis je compter le même nbre de jours de congés pour tous!!! J espere avoir été claire dans mes explications car pour les parents mes 5 semaines ont bien été prises pour chacun ,mais moi j ai un doute, merci de vos reponses
Re: Calculs Congés multi employeurs
Bonjour,
je n'ai pas tout compris, mais les congés acquis sont de 2.5 jours par mois.
Vous ne précisez pas quand vous avez commencé.
Bon courage
Re: Calculs Congés multi employeurs
Bonjour,
De plus votre méthode est fausse car on ne peut pas se faire payer les 10 % tous les mois dès le début du contrat.
En année incomplète les cp se font payer en plus de la mensualisation de 4 façons différentes et à définir au contrat :
- au mois de juin
- au moment de la prise principale des cp
- au fur et à mesure de la prise des cp,
- au 1/12e à partir du mois de juin suivant (très déconseillé).
On acquiert 2.5 jours par 4 semaines de travail effectif.
En année incomplète vous calculez à partir du début de contrat jusqu'au 31 mai 2017 les semaines de travail effectives. Ensuite vous prenez le nombre de semaines trouvé / 4 x 2.5 jours = nombre de jours de cp ouvrables.
Si vous n'avez pas acquis 30 jours au 31 mai 2017 et si vous avez personnellement des enfants de moins de 15 ans au 30 avril 2017 vous ajoutez 2 jours par enfant de 15 ans sans dépasser les 30 jours de cp.
Ensuite il existe 2 façons de calculer les cp : le maintien de salaire ou les 10 % et vous prenez la plus avantageuse :
- soit le maintien de salaire (nombre de cp jours ouvrables acquis / 6 x nombre de jours d'accueil dans la semaine (ou la moyenne) = nombre de cp ouvrés arrondis au supérieur x nombre d'heures d'accueil par jour (ou moyenne) et x par le tarif horaire brut,
- soit les 10 % de tous les salaires bruts du 1er juin au 31 mai.
Bonne journée
Coquelicot
Re: Calculs Congés multi employeurs
Non. Aujourd'hui mon RAM me dit que c est possible de prendre 10% au début de chaque contrat par anticipation comme cela les p.e moins en fin de contrat le seul hic c'est que nous sommes obligés de continuer tout le long du contrat car nous n'avons jamais 30 jours acquis il y a même un p.e qui me règle au1/12 ème même résultat au bout d un an que les 10%
Re: Calculs Congés multi employeurs
Bonjour,
Votre ram vous dit des bêtises. Lisez la convention collective concernant notre métier qui se trouve sur ce site.
Le paiement au 1/12e est possible mais seulement après la fin de la période de référence.
Bonne journée
Coquelicot
Re: Calculs Congés multi employeurs
Bonjour,
Moi aussi mon ram m a dit cela mais je n ai pas écouté et lu la convention qui est la nôtre. Comme ça aucun pb avec les parents car je suis ce qui est écrit.
Je me suis rendue compte de moi meme au bout de 2 ans d'activité que le ram est bien pr les activités mais pas en ce qui concerne le contrat ..
Bonne journée
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01/11/16 
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