Calcul CP avec CP pris par anticipation
Bonjour,
je dois calculer les CP dus pour la fin d'un contrat mais j'ai du mal à comprendre si ça compte en année complète ou incomplète de plus j'ai pris des CP anticipés. Je m'explique : le CDI était établi sur une année complète pour 40h par semaine sur 4 jours par semaine. Les parents décident de me retirer l'enfant pour le faire garder chez eux, nous n'avons donc jamais effectué une année complète ensemble.
J'ai travaillé du 1er août 18 jusqu'au 5 mars 19. Donc 31 semaines et 2 jours. Quel calcul s'applique?
Soit en semaines travaillées comme en année incomplète :
31,3/4 x 2,5 = 19,6 (20 jours de CP acquis)
ou bien en mois travaillés comme en année complète : 7 mois x 2,5 = 17,5 (18 jours de CP acquis).
On enlève les 15 jours de CP anticipés pris donc il reste à régler soit 5 jours, soit 3 jours.
Le taux journalier étant de 37e net.
Je pense que tout autre calcul est compliqué puisque j'ai pris des CP par anticipation, on est obligé de suivre la loi du maintien de salaire et régler les jours restants non ?
J'ai pris 10 jours (en tout ouvrables) au mois d'octobre et 5 jours à noël donc 15 jours à décompter en congés anticipés pour lesquelles les parents étaient en accord.
Ma question c'est par rapport au calcul, doit-on calculer 2,5 jours par tranche de 4 semaines ou par mois travaillé sachant que je n'ai pu rélaiser une année complète puisqu'on me retire l'enfant?
Ais'je raison sur ma méthode de paiement avec un taux journalier en maintien du salaire?
Je vous remercie par avance pour vos réponses.
Re: Calcul CP avec CP pris par anticipation
Bonjour
Le plus simple en effet est de calculer en année complète, il y à eu maintien du salaire lors de la pose des cp, mais, normalement, ceux_çi auraient dûs être sans solde et par ce fait, ne pas ouvrir droit aux congés.
Ensuite, non, on ne se base pas sur un taux journalier.
En année complète le calcul en maintien de salaire est très simple :
MENSU BRUTE / 26 x Nbre de jours ouvrables acquis = rémunération brute des cp.
C'est dommage, (à mon sens), de prendre des cp en anticipés, les sans solde, quand au final on fait la comparaison, sont plus "rentable" en salaire, car quand sur un contrat de 4 jours, en cp anticipé vous posez 6 jours ouvrables, en sans solde, vous ne déduisez que 4 jours.
De ce fait à la fin du contrat, vous y gagnez....
Re: Calcul CP avec CP pris par anticipation
Bonjour
Votre contrat est en année complète, on acquis 2.5 jours par mois de travail
Pour vous si vous avez anticipé des semaines de congés anticiper avant mai 2019 normalement il aurait dû être déduit par le calcul de cassation sur le mois concerné
Puisque vous les avez pris par anticipation ils ont été maintenu par le matien de salaire donc déjà payé
Mais vous ne devez pas prendre ces semaines de congés anticipé dans le calcul de l'acquisition de vos congés du début contrat à fin mai 2019
Ces congés anticipé aurai compter en semaine de travail seulement si ils étaient pris à partir de juin 2019 à fin mai 2020
Refaire calcul des congés que vous devrez avoir acquis depuis 1er août à la fin du contrat sans compter vos semaines congés anticipé
Une fois trouvé ce nombre de congés acquis et bien déduire le nombre de jours ceux que vous avez anticiper
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01/03/19 
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