Calcul congés dû à un licenciement
Bonjour j ai un contrat en année incomplète sur 40h et 40 semaines année a 4,86 brut
J ai démarrée le 20 septembre 2018 en adaptation 26 heures
Je finis le 28 février 2019 ma question est combien de vacances j ai acquis car en septembre j ai commencer le 20 septembre je sais pas comment compter car je sais que c'est 2,5 par mois dois-je / 2
Ne sachant pas que j'allais être licencié j'ai pris 11 jours de vacances au mois de décembre 2018
Merci pour votre réponse et pour votre aide cordialement Maria
Re: Calcul congés dû à un licenciement
Bonjour,
On acquière 2.5jours par tranche de 4 semaines de travail effectif et non pas par mois
Ça vous fait 21 semaines d'activité entre le début contrat et la fin donc
21 semaines /4 X 2.5 jours = 13.125 arrondi à 14 jours ouvrables
Si vous avez des enfants à charge de moins de 15 ans au 30 avril vous rajoutez 2 jours par enfant sans dépasser la limite d e30 jours ouvrables
Ensuite vous convertissez les jours ouvrables en jours ouvrés pour le paiement
Nombre de jours ouvrables acquis / 6 X nombre de jour d'accueil par semaine = nombre de jours ouvrés à vous faire payer
Nombre de jours X nombre d'heure par jour X taux horaire brut = montant en maintien de salaire
Comparez ce montant avec 10% des salaires brut perçus et retenez le montant le plus avantageux pour vous
Vous dites je ne savais pas que j'allais être licencié donc j'ai pris 12 jours mais vous êtes en année incomplète et vos 5 semaines de CP ont déjà était déduite donc votre salaire au moment de la prise de ces congés donc votre salaire ne doit pas être diminué par cette absence
En septembre vous avez du retiré les heures non faites vu qu'il y avait l'adaptation avec le ccc
En février vous devrez faire une régule de salaire pour vérifier que toutes vos heures travaillées vous ont bien été payées en totalité
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29/01/19 
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