Calcul absence année incomplètes
Bonjour jai un contrat de 46 semaines sur 4jours semaine
Quand le pe s'absente la semaine dois je déduire 5 jours ou 4 je ne travaille pas le mercredi
Mon contrat a débuté le 20 octobre les semaines déduitent se calcul a la date anniversaire ou d octobre a mai je crois que le pe sest trompé car mes vacances c est en mai et lui vient de prendre décembre et me dit qu il prend février désolée je fini par avoir des doute
Merci pour votre aide
Re: Calcul absence année incomplètes
Bonjour
Vous ne déduisez rien.
Si l'employeur s'est trompé de semaine, c'est une absence injustifiée, et donc maintenue en salaire.
Si l'employeur à besoin de semaines d'absence programmée supplémentaires, il vous propose un avenant, comme celui modifiera la mensualisation, vous êtes soit libre de refuser, et si vous acceptez, libre de renégocier votre tarif horaire brut pour pallier la perte de salaire.
Bonne journée.
Re: Calcul absence année incomplètes
Merci beaucoup
Re: Calcul absence année incomplètes
Bonjour,
Dans votre titre vous notez bien année incomplète pour votre contrat donc vous avez vos 5 semaines de vacances à déduire pour le calcul de votre mensualisation et celles des PE non prises en commun et perso je note pour mon exemple 1 à Noel 1 en avril et 3 en aout mes PE s'alignent sur les miennes mais parfois en ont en plus mais elles sont connues pour le mois concerné donc là vous n'en avez pas en Décembre mais les PE eux oui donc cette semaine faisait-elle partie des celles du PE en plus des vôtres ? c'est ce qu'il faut savoir si déjà déduite au départ çà reste comme çà et si pas prévu par le PE rien à déduire non plus car si pas retiré pour la mensualisation et bien c'est considéré comme "absence pour convenance personnelle" de la part du PE ... peut-être que la mensualisation n'a pas été bien comprise de part et d'autre ...
Re: Calcul absence année incomplètes
si vous avez un contrat de 46 semaines, cela veut dire qu'il y a 6 semaines de déduites donc vos 5 semaines et une du parent employeur qui n'est pas commune avec les 5 votres. sur le contrat vous auriez du noter les dates. ayant commencé en octobre il faudra qu'à la date anniversaire en octobre ces 6 semaines n'aient pas été travaillées. au 31 mai il faudra faire le point sur vos congés payés acquis de octobre à mai et vous les faire payer en plus sur le mois de juin.
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30/12/19 
09:42