BESOIN DE VOUS !!!
Bonjour, je fais suite à un post dont vos conseils m'ont beaucoup aidés.
Cependant à ce jour la maman me demande de lui calculer les indemnités de licenciement, car elle ne sait pas faire, et du coup, je ne voudrais pas me tromper dans le calcul.
Début de contrat le 13 mars 2017. Contrat temps plein, 20h/semaine, 1 semaine de vacances prises en aout 2017.
D'avance merci
Dominique
Re: BESOIN DE VOUS !!!
Bonjour,
Vous n'avez pas le droit à d'indemnité de rupture puisque votre contrat a moins d'un an.
Après si vous voulez parler des indemnités compensatrices de congés payés, j'ai besoin de savoir si vous êtes en année complète ou incimplète.
Bonne après-midi
Coquelicot
Re: BESOIN DE VOUS !!!
Bonjour Coquelicot59,
Je suis en année complète.
Il m'a semblait lire que les indemnités de rupture, commençaient à partir de 8 mois de présence ?
Re: BESOIN DE VOUS !!!
Bonjour,
non il faut 1 an d'ancienneté pour bénéficier de l'indemnité de licenciement.
Vous n'avez eu que 1 semaine de Congés en 10 mois de contrat ? Vous devez avoir 5 semaines de Congés (sans aucun enfant) par année de contrat; c'est OBLIGATOIRE.
Re: BESOIN DE VOUS !!!
bonjour
MAMYLOU sa fait que 10 mois de contrat donc ces congés n'ai pas acquis pour en prendre .
juin 2017 a mai 2018 elle aurais acquis ces congés pour cette année .
bonne journée
fifille
Re: BESOIN DE VOUS !!!
Bonjour Dominiquenounou,
Vous n'avez pas pris plus de congés qu'une semaine en août ?
Sachez que même si vos congés ne sont pas acquis on doit prendre 5 semaines de congés par an c'est obligatoire. S'ils ne sont pas acquis ils seront déduits avec le calcul de la cour de cassation.
Re: BESOIN DE VOUS !!!
Bonjour et merci à toutes pour vos conseils avisés !
Bonne semaine et bonne journée !
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BESOIN DE VOUS !!!
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19/01/18 
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