Re: Besoin de votre avis
Donc elle a déduit au réel, ce qui est strictement interdit.
Il faut refaire les calculs via ccc.
Et dis lui bien que la prochaine fois ke cette doit être donné au retour de l'enfant, demande lui si elle se permettrait de remettre un certif à son patron au bout de 3 longues semaines.
Re: Besoin de votre avis
Oui la maman a 1 mois pour le modifier. Il faut aussi qu'elle enlève des jours et heures mensualisées.
Re: Besoin de votre avis
Le salaire n'est donc pas bon non plus, il faut qu'elle recalcule tout de manière légale cette fois.
Re: Besoin de votre avis
Bonjour Carrie, le PE doit vous donner le certificat dans les temps sinon il n’a pas lieu de décompter les journées. Demandez lui et dite lui qu’il a un temps pour vous le remettre (le PE regarde sur Pajemploi). Si elle vous le présente pas elle doit vous payer. Par contre faites attention, le PE a le droit à 10 jours d’enfants malades avec le certificat médical bien évidemment. Contrairement à beaucoup d’entre nous, on pense qu’en mettant au contrat que l’on accepte les enfants malades donc pas de déduction de nos salaires c’est faux. Tant que les parents acceptent et qu’il n’y a pas de soucis tout ira bien mais si demain vous rentrez en conflit avec eux sachez que vous aurez tord. Cdlt
Re: Besoin de votre avis
Ça sert à rien de discuter, si le PE a un justificatif médical, il y a déduction du salaire à hauteur de 11 jours par année, de date à date. Si pas de justificatif, pas de retrait de salaire. Exiger le justificatif au retour de l’enfant. La loi est très claire. Cependant, ils ne sont pas corrects et ça présage rien de bon pour la suite. Bon courage
Re: Besoin de votre avis
Bonjour
Si votre PE ne vous a pas présenté le certificat médical dans les 48h de l'absence de l'enfant il ne doit pas vous déduire la journée
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07/02/20 
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