Besoin d'aide svp
Bonjour,
Mon PE a décidé de me retirer H périscolaire car nous n'étions pas d'accord sur l'avenant qu'elle me proposait. Je garde H depuis ses 2 ans1/2 en AI 45 semaines. Donc préavis de 1 mois. Je voulais savoir dois je poser mes CP acquis depuis le 1er Juin sachant qu'elle paye 10% brut par mois ainsi que le reste de mes CP de l'an dernier non pris et du coup décalé le préavis? Cet été j'ai pris 3 semaines de CP. Elle m'a annoncé ça hier soir . Je garderai toujours sa fille de 2 ans. Merci de m'éclairer svp.
Re: Besoin d'aide svp
Tu ne peux pas, techniquement, poser - être en CP à la dernière minute car les CP auront été posés au 1er mars 2021. Aussi parce que tu ne peux pas être en CP pour un seul des tes employeurs, tu dois l'être en même temps avec tous.
Lors de la rupture de contrat, il y a 1 mois de préavis (ou 15 jrs pour moins d'un an d'ancienneté). A la fin du préavis le PE te fera un solde de tt compte qui comprendra ton temps de travail du dernier mois (préavis compris) + la regul si besoin + le solde des CP en Indemnité Compensatrice de Congés Payés + la prime de rupture. En d'autres termes le solde de tes CP t'est payé à la fin du contrat ce qui repousse d'autant une ARE du POLEmploi. Donc non, tu ne pose pas aujourd'hui des congés pour repousser le préavis. Ce sont les CP acquis déjà prévus qui ne peuvent être en même tps qu'un préavis et le repousse.
Par contre je laisse les spécialistes te répondre concernant tes CP car en AI il me semble que tu ne devais pas être payée 10% ts les mois, si?!
Re: Besoin d'aide svp
Bonjour,
Ça fait 10 millions de fois que sur ce forum il est expliqué que payer 10% de CP chaque mois est interdit et illégal...
Que dire de plus...
Re: Besoin d'aide svp
Est ce que je ne dis pas une ânerie mais si les 10% ont déjà été payés au fur et à mesure, le PE ne doit pas lui payer en ICCP, c'est bien ça?
Par contre tu dis que tu n'as pas pris -posé ts tes congés l'an dernier? Comment ça? Si tu étais en AI sur 45 sem/an effectives tu as bien été en congés durant 7 semaines/an dont 5 en mêmes tps pour ts tes contrats (sans aucun enft accueillis), non?!
Re: Besoin d'aide svp
Et oui 10% dès le début du contrat est interdit et illégal, mais j'en connais pas mal (de collègues) qui le font, j'ai beau leur dire ...et qu'en plus elles se volent des CP, droit pôle emploi et droit retraite mais elles sont fichent. De plus, perso cela porte préjudice à celles qui font bien car cela passe du simple au double et le PE préfère tjrs payer moins cher même si c'est illégal et que c'est son rôle d'employeur de se renseigner, il mettra la faute sur l'assmat qui lui a dit comment faire...et l'assmat qui dit 10% dès le départ du contrat n'ira pas aux prud'hommes !!
Ensuite au forum de dépatouiller un contrat mal calculé...chapeau à celles qui explique car il faut reprendre le bon calcul des CP avec les 2 methodes, puis faire une audition de tous les 10% payés , et ensuite faire la différence des 2 calculs et procéder à une régularisation ^^ sur 2 ans ça va mais j'ai eu le cas d'une collègue sur 7 ans ...et avec fratrie !! La galère, elle a laissé tomber mais maintenant elle sait faire .
Re: Besoin d'aide svp
C'est le problème de mettre les 10% dans le brut chaque mois. C'est que ça ne reflète pas forcément le calcul réel.
Ce qu'il conviendrait de faire à présent, c'est le VRAI calcul de CP (par 10% et par maintien de salaire et comparer, et prendre le plus avantageux à l'ass mat), puis voir combien ça fait en brut.... Comparer avec ce qui a déjà été payé et régulariser...
Peut-être que la régularisation ne sera que de quelques euros... Mais évidemment le PE ne va pas payer une 2° fois une ICCP si ce qu'il a déjà versé couvre l'ICCP ou au moins une grosse partie.
Pour les CP non pris, c'est à dire... Au 31 Mai 2021 vous avez acquis 5 semaines de CP de la période 1/6/20 au 31/5/21 et vous n'avez pris que 3 semaines cet été et donc il vous en reste 2 à prendre ? OK ils ne sont pas encore pris, mais probablement déjà payés en grande partie (voire en totalité) par les 10% mensuels.
Re: Besoin d'aide svp
Bonjour
Idem pour les 10%, il faut faire les calculs par période de référence car souvent on y perd, et bien sûr ce n'est pas légal. (en n+2 théoriquement on à une rémunération de cp plus élevée).
Deux : si vous n'avez pas posé toutes les semaines d'absence programmées (vos congés par ex), c'est la régularisation de salaire qui viendra compenser les heures travaillées mais non rémunérées (du fait du lissage).
Re: Besoin d'aide svp
Bonjour,
Merci pour vos réponses.
Pour les 10% brut, vu que j'utilise les contrats fournis par ma PMI, ma PE a choisi cette option qui y était proposée pour payer mes CP.
Et je parlais des 2 semaines acquises l' an dernier que je n'avais pas pu prendre ( 1 semaine à Noël et 1 semaine en Mars étaient prévues ). J'ai droit à 30 jours de CP même en AI car j'ai 3 enfants de moins de 15 ans.
Ma PE me confiera toujours sa fille de 2 ans 1/2. Elle a voulu me proposer un avenant pour H qui me baissait mon nombre d'heures. Niveau salaire ça me faisait pour H 130 € mensuel au lieu de 220€ mensuel actuel. Je lui ai dit qu'il occuperait une place pour peu d'argent alors que je pourrai trouver un contrat plus rémunéré que le sien donc si elle voulait que je le garde toujours je monterai mon tarif horaire, chose que je n'ai jamais fait depuis 2009 que je travaille. Je suis actuellement à 2,50 € net / h. C'est mon premier contrat en AI et ce sont des parents qui ont déjà eu du mal à me payer mes heures complémentaires de l'an dernier car il voulait compenser. En gros 1 jour tu as les enfants, un autre tu n'as que la fille etc pour ne jamais dépasser le total d'heures sauf que j'ai un contrat qui stipule que je travaille 4 jours semaines de 8h à 19h ( jamais le lundi ) pour la fille et avant et après école + mercredi ( 36 semaines ) pour H et vacances scolaires ( 9 semaines )heures comme sa sœur. Et là elle voulait m'enlever H le mardi et mercredi période scolaire car son papi veut le garder ! Voilà en gros ma situation
Re: Besoin d'aide svp
Ce sont des parents sans aucun problème d'argent, ils gagnent par mois plus de 9000€ ( lui cadre commercial et elle adjointe de sa banque et banquière des grosses fortunes à la Société Générale ). Leurs familles sont très fortunées de chaque côté, les enfants ont déjà un compte bien garni selon les dires de ma PE qui se vante. Chaque mois je dois réclamer mon salaire ( elle me paie autour du 12 alors que c'est prévu le 5 au plus tard ), soit disant elle oublie !
Re: Besoin d'aide svp
bonjour
face a des parents comme ça, il est clair que je refuse tout avenant à la baisse
ps.... votre taux horaire est scandaleusement trop bas
qu'ils vous licencient vous y serez largement gagnante
Re: Besoin d'aide svp
Disons que les revenus des PE ne ns regardent pas. S'ils gagnent bien leur vie, tant mieux, ils ont sans doute travailler fort pour ça et trouvé le bon job qui paie bien. Oui parce que nous aussi on travaille fort mais de là à dire qu'on se fait une place au soleil...
Par contre, et encore plus s'ils osent se vanter devant moi de leur merveilleux revenus, je n'hésiterais pas à leur dire que puisqu'ils peuvent si facilement oublier de verser ma maigre pitance, ils devraient sans doute penser à augmenter mon taux horaire!
Chaque mois je les harcèlerais pour qu'ils me paient à l'heure convenu au contrat et ce chaque jour de retard. Pas impossible que je leur colle un RAR en leur rappelant leurs obligations de me payer à la date convenue sous peine de partir au tribunal pour demander des indemnités de retard car moi mes pauvres 250€ m'aident à payer une partie de mon loyer et mon proprio n'aime pas les retards!!!
2.50€/h net? C'est scandaleux!
Et même pas à temps plein puisqu'en AI?
Bonjour l'esclavage!
J'espère que tu as compris à présent qu'il ne faut pas tout accepter les yeux fermés?!
Re: Besoin d'aide svp
Autre chose très importante puisqu'en plus tu continue avec eux pour la ptte sœur:
TU DOIS ETRE EN CONGÉS 5 SEMAINES / AN, c'est à dire avec aucun accueillis. Ce n'est pas négociable. C'est une obligation de ta part car en cas d'accident ton assurance pro' ne te couvrira pas (elle prétendra que tu étais trop fatiguée pour faire ton travail correctement), ton Agrément sera remis en question et tes PE qui t'ont empêchés d'être en congés durant ces 5 semaines devront en répondre devant la justice aussi. C'est LA raison pour laquelle c'est bien l'AM, dès lors qu'elle est multi employeurs, qui DOIT poser ses 5 sem/an communes à tous ses PE. C'est pour cette raison que ns devons informer de nos dates au 1er mars au plus tard, pour permettre aux PE de prendre leur disposition ms en aucun cas ils ne peuvent t’empêcher d'être en congés durant ces 5 semaines, tu n'as donc aucune excuse devant la loi d'avoir accepté de travailler plus de 47 semaines.
S'il s'agit des semaines sans solde, déjà retirée de la mensue, elles devront alors être payées en HC lors de la regul.
Il est important d'être très rigoureuse car tu risques ton droit d'exercer.
Re: Besoin d'aide svp
Bonjour,
Pour mes vacances, je les pose toujours en même temps pour mes 3 PE. J'ai juste 2 semaines imposées par cette PE à la dernière minute. La 1ère imposée de cette année je l'ai su la veille pour le lendemain. C'était la 1ère semaine à mon retour de vacances. J'ai recommencé à bosser le lundi avec mes 2 autres PE en Août et le soir, elle me prévient que je n'aurai pas ses enfants de la semaine car sa mère a voulu les garder ! Nous étions le 9 Août et j'attendais toujours mon salaire de Juillet ! Normalement le délai de prévenance est de 14 jours écrit au contrat. Enfin voilà ce sont des PE qui paraissent super au départ et avec le temps ils montrent leur vrai visage. J'ai besoin de mon travail car peu de bébés à garder où j'habite. Je pense que je vais augmenter mon tarif en janvier mais attendre la nouvelle convention collective car si elle choisit de me licencier pour sa fille aussi je serai perdante . Merci à toutes
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