Avenant et régularisation
Bonjour, 12 ans de metier déjà et jamais eu de soucis ; contrat fait le 8janvier 2018 et en janvier 2019 le pe voulais faire avenant pour réduction de temps et jour ,sauf que ce temps de réduction ne débuterait que en février pour elle mais calcul dés janvier . Elle voulait mensualiser sur 12 mois (logique)puis de février à fin août recalculer sem travaillée 1er sept à fin décembre recalculer sem trav . Me perdant un peu dans ses calculs j'ai proposé de mensualiser et faire avenant en février vu changement de situation pour elle du coup j'ai pas signer avenant 1er février,rdv avec RAM .j'espère que j'ai été claire ! Avez t-elle raison ???
Re: Avenant et régularisation
Bonjour
La régularisation est obligatoire à chaque date anniversaire du contrat si toutes vos semaines on bien était payer ou alors aussi avant de commencer un avenant si il y des changements d'horaire et jours
Après si l'employeur vous propose un avenant avec baisse des heures et jours soit vous refuser
Et le contrat continue comme avant ou l'employeur peut vous licencié
Soit vous acceptez l'avenant en négociant un taux horaire plus élevé pour palier une perte de salaire
Re: Avenant et régularisation
Non, votre post n'est pas clair du tout...
Re: Avenant et régularisation
Bonjour, un avenant ne peut pas aboir d'effet rétroactif c'est illégal surtout à la baisse.
Réfléchissez bien et n'acceptez pas plusieurs avenants par an.
Dans votre cas l'avenant ne pourra ps être mis en place avant le 1er mars...
Re: Avenant et régularisation
A Charlotte 62
Mon employeur est venu mi -janvier me proposer 1 avenant qui aurait dû commencer 1er janvier 2019 mais quelle aura seulement un changement de son emploi de temps 1er février, donc j'ai refusé car je me retrouvais avec 90h/mois des janvier au lieu de février et en décembre j'avais 164/mois , les 70h restantes elle voulait les lisser sur 12 mois. Même pas les payer en h complémentaire .est ce plus clair ? ??
Re: Avenant et régularisation
Bonjour,
Votre employeur vous propose un avenant pas de soucis mais il doit être fait par écrit et vous avez un délai de réflexion avant de donner votre accord ou votre refus "en général c'est 15 jours"
La maman ne peut pas vous donnez un avenant le 15/01 avec un effet rétroactif pour le 1er janvier c'est illégal
Donc réfléchissez bien si oui ou non vous voulez accepter ce changement
Si vous refusez l'avenant et vous avez tout à fait le droit vous devez le notifier par écrit à votre employeur avec les possibilités qui s'offrent à lui
Soit le contrat court avec les mêmes termes définis au contrat initial
Soit il vous licencie par retrait d'enfant
Si vous acceptez la mise en place de cet avenant
Il prendra effet au 1er mars 2019 et non au 1er janvier 2019
Vous pouvez tout a fait augmenter votre taux horaire pour pallier au manque de salaire
Vous recalculez votre nouvelle mensualisation avec le nouveau volume horaire
Vous devrez réaliser une régule de salaire en prenant en compte la période "dernière date anniversaire jusqu'au 28 Février 2019" pour vérifier que toutes vos heures travaillées vous on bien été payées
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Avenant et régularisation
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