Avenant et baisse de salaire
Bonjour. Ce matin nous avons parlé congés d'été avec des parents. Cette année nous allons avoir les cp en décalés. Moi je prends les 3 dernières semaines d'août et les parents prennent les 3 semaines sur juillet. En conséquence, nous allons donc avoir 3 semaines en décalés. Les parents veulent que l'on fasse pour l'année 2018, 2019 un avenant avec 11 semaines de cp au lieu de 8 prévus au contrat. Ont ils le droit?? Mon salaire va donc baisser pour l'année prochaine. Merci de bien vouloir m'éclairer. Jusqu à présent, les cp qui étaient décalés par rapport à moi n 'étaient pas déduits.....
Re: Avenant et baisse de salaire
Bonjour,
vous pouvez accepter leur avenant mais augmenter votre taux horaire pour ne pas trop avoir de perte de salaire
ou refuser l'avenant,les parents resteront sur le contrat qui ai toujours en cours ou alors ils prennent la décision de vous licencier
Re: Avenant et baisse de salaire
Bonjour,
Oui bien sur qu'ils ont le droit de vous le proposer et vous avez vous de votre coté le droit de ne pas accepter
Effectivement cela représente une perte de revenu importante
Comme sosoyvan vous l'a conseillé
Deux solutions s'offre à vous
1 ) acceptez et augmentez votre tarif horaire
2 ) refusez et le PE devra vous licencier ou rester sur les mêmes termes
Pour ma part j'explique aux PE dés le début que je n'accepte pas les contrats en dessous de 45 semaines donc à eux de bien réfléchir si cela colle avec leur congés
Re: Avenant et baisse de salaire
Bonjour,et non ils n ont pas le droit ,nous avons fait avenant ,au RAM ,début mars pour une autre année ,et un employeur ne pas enveler plus que la première année .....car il y a perte de salaire ........bon courage à vous
Re: Avenant et baisse de salaire
bien sur que si ils en ont le droit.. encore un ram qui raconte n'importe quoi!! ils peuvent vous proposer autant d'avenant qu'ils le veulent et enlever autant de semaines qu'ils le veulent... par contre vous avez tout à fait le droit de refuser l'avenant, auquel cas soit le contrat reste en l'état soit ils vous licencient
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15/02/18 
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