Arrêter contrat date d'anniversaire
Bonjour en septembre 2020 j'ai signé un contrat périscolaire. C'est à dire mercredi +vacance scolaires.
La maman avait décidé que j'accueille l'enfant jusqu'à août 2021, Pour après l'inscrire à la rentré au centre aéré. La elle viens de m'annoncer qu'elle préfèré continuer le contrat avec moi à la rentrée. Je souhaiterais lui annoncer que je ne souhaite pas continuer car à la rentrée je vais me retrouver avec 2 bébé et sa ne va pas être gérable. L'enfant (périscolaire ) est agressif, colérique quelques fois et étant donné que je vais garder 2 enfants en bas âge, je souhaiterais qu'ils soient dans le calme. Pouvez vous me dire les démarches apart un courrier en AR et en avertir la maman bien sûr. Merci
Re: Arrêter contrat date d'anniversaire
Bonjour oui vous démissionnez donc lettre en accusé réception et la maman vous fera les papiers pour.
cet
Re: Arrêter contrat date d'anniversaire
cela me confirme ce que j'ai déjà constaté, quand un enfant qu'on n'a pas gardé avant arrive en péri, c'est bien souvent car il souffre de problèmes de comportements, sinon, quand tout va bien, ils vont au centre de loisirs.
Il n'y a pas de démarche particulière à faire, à part la lettre de démission, juste avant le préavis.
vous êtes libre de démissionner quand vous voulez, par contre, vous risquez d'être suspendue de vos droits ARE.
Re: Arrêter contrat date d'anniversaire
Bonjour
Avant de lui dire que vous souhaitez démissionner, pénalisant pour vous vis à vis de Pôle Emploi, dites lui seulement que vous ne souhaitez plus accueillir le petit à la rentrée de septembre.
Ainsi cela laisse du temps à cette maman de chercher une autre assistante maternelle ou un autre mode de garde ( centre aéré) et si elle ne fait rien dans ce sens alors là vous lui ferez part de votre démission...
Re: Arrêter contrat date d'anniversaire
Bonjour, attendez de vois si elle vous propose un avenant.
Vous pourrez alors le refuser et elle vous licenciera peut être.
Re: Arrêter contrat date d'anniversaire
La question de la date anniversaire ne joue pas en ce domaine. Si le contrat s'arrête effectivement pile à 12 mois et qu'il a été respecté il ne devrait pas y avoir une grosse régule. Légalement c'est bien à celui qui souhaite stopper de rompre. Dans la réalité rien ne t'empêche de demander gentiment au PE si elle veut bien procéder elle-même à cette rupture pour retrait d'enfant, fin août comme escompté verbalement à l'origine ou à la date de son choix (qui pourrait être avant?!). Encore une fois, elle n'est pas obligée d'accepter. Quoi qu'il arrive si tu es certaine de ce que tu souhaites, commence déjà par en parler avec elle sans lui laisser croire que pour toi c'est OK de continuer en septembre. Tu as plus de chance de la mettre dans de bonnes dispositions si tu en parles avant de remettre un courrier.
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