Arrêt de travail et licenciement pe
Bonjour j’aurais besoin d’un petit conseil, je suis actuellement enceinte et en arrêt de travail ( je ne reprendrais pas avant mon congé maternité)
Je viens d’apprendre qu’un de mes pe viens de se faire licencier et donc plus droit au aide de la caf ....
ma question : peut il me licencier ? Sachant que de toute façon à ma reprise il va me licencier car le petit fera sa rentrée à l’école et je ne prend pas de périscolaire
Je serais bien sur ok avec ce licenciement ....
Merci de votre aide
Re: Arrêt de travail et licenciement pe
"Je viens d’apprendre qu’un de mes pe viens de se faire licencier et donc plus droit au aide de la caf ..."
ça c'est du flan....
Re: Arrêt de travail et licenciement pe
Non c pas du flan puisque le pe en question est mon frère ;)
Re: Arrêt de travail et licenciement pe
Bonjour, que ce PE se renseigne, voila ce que j'ai trouvé
Droit au complément libre choix mode de garde… En tant que chômeur, on est considérée actif (c’est pour cela qu'on doit “prouver” qu'on recherches activement du travail"
J'ai eu un PE qui touchait l'ARE et qui percevait l'aide pajemploi.
Cela a peut-être changé.
Re: Arrêt de travail et licenciement pe
Non c pas du flan puisque le pe en question est mon frère ;)
==>> alors il n'a pas compris, parce que je t'assure qu'au chômage on a le droit au CMG, j'ai eu plusieurs fois le cas
Re: Arrêt de travail et licenciement pe
Bonjour
Votre pe peut vous licencier car il perd son travail, donc cela n'a rien avoir avec votre etat de santé
Félicitation au passage
Re: Arrêt de travail et licenciement pe
Ce n'est pas parce qu'il est licencié qu'il n'aura plus le CMG, j'ai 2 maman au chômage en ce moment, les aides n'ont pas changées (il n'y a qu'en congés parental qu'on a pas le droit de le toucher)
Après si vous ok , tant que vous n'êtes pas en congés maternité il peut vous licencier tant que ça n'a pas de rapport avec votre grossesse, par contre dès que votre congés maternité commence vous êtes totalement protégé pendant et les 10 semaines qui suivent, interdit de vous licencier !
Re: Arrêt de travail et licenciement pe
je confirme, il a droit au chômage, j'ai une maman qui est dans ce cas, j'ai signé plusieurs contrats comme ça, ce sont des petits contrats au départ.
les mamans ayant le temps de faire des recherches sérieuses ont toutes trouvées du travail.
l'avantage dans votre cas, c'est que votre frère pourra plus facilement vous libérer pour vos rendez vous médicaux obligatoires.
Vous pouvez lui proposer de réduire vos heures d'accueils, mais n'oubliez pas que votre congés de maternité sera calculé sur vos salaires, dont n'acceptez pas une trop grande baisse.
Re: Arrêt de travail et licenciement pe
Bonjour
Je confirme..les pe ont bien la cmg, même au chômage
J'ai le cas ...je garde un petit garçon et les 2 parents sont ai chômage...ils ont combien la cmg
Re: Arrêt de travail et licenciement pe
j'ai eu plus d'une fois des contrat de PE au chômage et elles avaient toutes droit à la CMG
en me confiant leur enfat, elles avaient le temps de faire des recherches actives et ont toutes trouvées en moins de 6 mois du travail.
l'avantage pour vous, c'est que votre frère pourrai plus facilement vous libérer pour vos RDV médicaux obligatoires.
Si il vous propose une baisse de salaire, n'oubliez pas que votre congés de maternité sera calculé sur cette baisse aussi
Re: Arrêt de travail et licenciement pe
Bonjour oui il a le droit de vous licencié ma fille a fait une formation sur 1 ans et touché le indemnités pol emploi vu que s était une formation non payé et elle touchait le remboursement de la caf comme elle était à la recherche d un emploi , mais oui il a le droit de vous licencié quand même quelque soit la raison.... sauf si vous seriez en accident de travail.
Re: Arrêt de travail et licenciement pe
heuuu avant d'écrire ça on se renseigne.. car non il ne peut pas la licencier comme bon lui semble, elle est enceinte et donc protégée, seul un motif valable peut valider le licenciement, hors ici je doute que devant les tribunaux, ou même pôle emploi le motif soit valable
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25/01/20 
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