Année complète et congés fin de contrat
Bonjour,
J'ai un contrat en année complète qui s'est terminé.
J'ai pris trois semaines de congés en août et il me restait 5 jours à prendre mais le contrat s'est arrêté en décembre: sont-ils perdus ?
La maman n'a pas fait la régul salaire du 1er juin 2017 au 31 décembre 2017 : sont-ils perdus aussi ? Dois-je les réclamer ?
Je n'ai pas signé le solde de tout compte pour l'instant.
Merci d'avance pour vos réponses
Re: Année complète et congés fin de contrat
Bonjour,
Quand le contrat a commencé ?
Bonne journée
Coquelicot
Re: Année complète et congés fin de contrat
le contrat a commencé en 29 novembre 2013
Re: Année complète et congés fin de contrat
Ok donc les congés sont acquis.
Le parent vous doit le solde des congés acquis du 1er juin 2016 au 31 mai 2017 si vous n'avez pas poser vos 5 semaines de congés et ensuite le parent vous doit les congés du 1er juin 2017 au 31 décembre 2017. Cela s'appelle l'indemnité compensatrice de congés payés.
Egalement l'indemnité de rupture (1/120e de tous les salaires nets sans aucune indemnité) et la régularisation de salaire ainsi que les documents de fin de contrat.
Pour l'indemnité compensatrice de congés payés, ne pas oublier de faire les 2 calculs et de prendre la plus avantageuse.
Bonne journée
Coquelicot
Re: Année complète et congés fin de contrat
Bonjour et merci Coquelicot pour votre réponse donc en fait que je sois en année complète ou incomplète on procède au même calcul.
Bonne journée
Re: Année complète et congés fin de contrat
Oui à part pour le décompte du nombre de jours ouvrables acquis.
En année complète, on acquiert 2.5 jours par mois complet et en année incomplète, on acquiert 2.5 par 4 semaines de travail (les congés ACQUIS deviennent des semaines de travail pour le décompte de jours ouvrables acquis).
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24/01/18 
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