Année complète ce que ça change ?
Bonjour
je suis assistante maternelle depuis 10 ans
j'ai toujours travaillé en année incomplète
Je dois commencer un nouvel accueil avec une puce jusque fin août, car elle rentrera à l'école ensuite ; j'ai lu que pour une courte période il est préférable de faire un calcul sur une année complète
pouvez vous me dire les avantage et les différences que celà entraîne par rapport à une année incomplète?
d'avance merci
Re: Année complète ce que ça change ?
Avec l'année complète calculée sur 52 semaines il n'y aura pas ou peu de régule de salaire à payer par les parents.
Si toutefois vous avez des semaines de non accueil de cet enfant il faudra retirer les jours avec le calcul cour de cassation.
Combien de semaines d'absence sur la période ?
Re: Année complète ce que ça change ?
je rencontre la maman cet après midi
je prendrais 3 semaine fin juillet début août
et c'est tout me concernant
ensuite je ne connait pas les congès des parents
sachant que la maman demarre un nouveau travail
elle n'aura sans doute pas de congès
mais pour le papa j'en sais rien...
Re: Année complète ce que ça change ?
Vous aurez des congés acquis fin mai que vous pouvez donc utiliser pour juillet ( exemple : 6 jours ouvrables acquis fin mai, en juillet vous aurez donc 2 semaines à retirer avec le calcul cour de cassation.
Si le papa a des congés supplémentaires peut-être faire alors le calcul en croix pour voir s'il faut rester sur une année complète ou pas.
Re: Année complète ce que ça change ?
merci pour votre réponse
pour le calcul en croix
vous posez quelles données?
nombres de semaines travaillées avec salaires de bases???
désolée ça vous parait peut etre bête comme question
Re: Année complète ce que ça change ?
Bonjour
Je fais suite à Charlotte, je ne sais pas si elle revient cet après midi.
Le produit en croix sert à déterminer s'il vaut mieux partir sur un contrat en année incomplète ou complète. Il est utilisé lorsque l'on sait que le contrat va être de courte durée, et il permet de lisser les heures sur 12 mois, la mensualisation sur 12 mois étant obligatoire;
Pour celà, : on compte les semaines d'ACCUEIL prevues DIVISEES par le nbre de mois prévus X 12 = X
Si X est égal ou supérieur à 47, il vaut mieux partir sur un contrat en année complète.
Si X est égal ou inférieur à 46, contrat en année incomplète, calculé avec la valeur de X en terme de semaines d'accueil.
Si vous optez pour un contrat en année incomplète, expliquez bien toutes les caractéristiques de ce type de contrat.
Rémunération due lors des semaines d'absences programmées, y compris vos congés.
Paiement des cp acquis en juin en plus du salaire de base.
Régularisation de salaire éventuelle en fin de contrat.
Pour un contrat tel que celui-çi, pensez à négocier le maintien de salaire lors de la pose des fériés sans conditions.
Et une période d'essai assez courte.
Bonne journée.
Re: Année complète ce que ça change ?
Jusqu'à fin aout il y en gros: 28 semaines - 3 semaines de congés pour toi = 25
On fait pas 25 semaines / 12 ... sinon regul de folie en fin de contrat.
On compte 25 semaines sur 7 mois
25 / 7 x 12 mois = 43 semaines.
Re: Année complète ce que ça change ?
wouah
merci souris87
et metal1988
pour vos super explications
comme j'aimerai etre à la pointe comme vous pour l'administratif !!!!
comment faites vous?
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