1 et 11 novembre
Coucou les filles juste si j ai bien compris le 1 et le 11 novembre ne sont pas payés si nous avons mois de 3 mois d ancienneté donc si j ai commencé le 1 septembre ils seront pas payés si je bosse pas ?
Re: 1 et 11 novembre
Bonsoir si vous n'avez pas mis de clause supérieure à la CCN et bien non ... mais je crois qu'en janvier çà va changer !
Re: 1 et 11 novembre
Oh la galère bon tant pis alors deux jours en moins la paye va pas etre lourd faut il lui dire pour qu elle fasse la manipulation sur pajemploi ?
Re: 1 et 11 novembre
Oh ben moi à votre place je ne dis rien, je ne décompte rien, je fais l'idiote... aux p.e de rectifier si besoin, ils n'ont qu'à se renseigner, après tout ils sont censés s'occuper de la paperasse... je vais pas me tirer une balle ds le pied.
Bon perso, j'ai une clause sup, hors de question de me décompter des jours.
Re: 1 et 11 novembre
Si deduction, pas au réel, dites au p.e qu'il doit obligatoirement utiliser le calcul cour de cassation. S'il ne sait pas comment faire et bien... qu'il laisse votre salaire intact. :)
Je trouve ça tellement injuste et aberrant de déduire les jours fériés...
Re: 1 et 11 novembre
Oui car effectivement deux jours en moins c est pas cool je verrai bien je calculera se que je perds
Re: 1 et 11 novembre
Bonsoir.
Perso, je n'ai pas de clause concernant les jours fériés et comme c'est moi qui prépare une fiche récapitulative en fin de mois, je déduis lorsque je ne remplis pas toutes les conditions.
Je trouve que c'est plus honnête.
Mais si d'habitude, vous laissez les parents se débrouiller, et bien laisser faire...
Re: 1 et 11 novembre
Je pense quand même les déduire je préviendrez les parents le prochain coups
Re: 1 et 11 novembre
Perso j'ai une clause au contrat pour férié payé sans condition mais avant de connaitre cette clause si c'était pas le PE qui me demande s'il doit déduire, je ne vois pourquoi j'irais lui expliquer ! C'est à lui de lire la convention collective... d'ailleurs mes 1ères années je n'étais pas au courant moi-même
Re: 1 et 11 novembre
ma collègue vient de m'envoyer un msg
une maman n'a pas voulu signé pour payer les fériés avant les 3 mois (contrat de septembre )
la maman lui envoie un msg a 20.30 pour lui demander si elle prendra son enfant lundi !!!!!!
Re: 1 et 11 novembre
Bonjour
Personnellement cette clause est non négociable. Soit il signe soit il va voir ailleurs.
Re: 1 et 11 novembre
bonjour,
perso aussi j'ai une clause mais si vous avez un complément ARE comme votre total brut sera plus petit votre complément sera plus gros.
Re: 1 et 11 novembre
Si tu n'as pas négocié le maintient de salaire en cas de férié sans condition d'ancienneté, c'est exacte. Le PE a le droit (ms pas l'obligation!) de ne pas payer ces jrs là.
A partir du 1er janvier 2022, la nouvelle CCN applicable permettra de lever cette possibilité de minoration pour ts les contrats même signé anterieurement.
Etant donné qu'il n'y a pas d'obligation de retirer ces jrs là, si le PE ne les retire pas lui même c'est OK.
Si on veut pinailler, on peut aussi partir du principe que s'il n'a pas été écrit au contrat que les jrs fériés ne seront pas travaillés, s'ils ne le sont pas, cela peut être une absence pour convenance perso du PE.
Si j'ai bonne mémoire il s'agit de ton PE qui tarde (le mot est faible!) à te payer? Raison de plus pour ne pas lui faciliter la tache de me retirer des jrs payés!
Et si elle le fait, je vérifierais bien qu'elle a bien aussi enlevé le nombre de jour et d'heure normales payés déclarés ( d'un coup qu'elle perçoive moins de CMG, ce sera bien fait pour elle!).
Mon conseil: si tu n'as rien d'écrit sur ton contrat, tu ne dis rien, si tu fais le calcul du mois tu compte les jrs fériés comme si tu y avais droit et tu verras bien.
Je suis habituellement la 1ere à expliquer aux PE ce qu'ils peuvent gagner (même sur mon dos) ms certainement pas pour quelqu'un qui me prends pour une...
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29/10/21 
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